MINUTA EQUIPO No 7 Implicaciones Penales, Civiles, Sociales y Administrativas del Gerente como Representante Legal de las Organizaciones

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MINUTA EQUIPO EXPOSICION No 7 UNIDAD No 13 Implicaciones Penales, Civiles, Sociales y Administrativas del Gerente como Representante Legal de las Organizaciones

LUGAR DE LA REUNION			FECHA / DURACION		MINUTA Nº
Universidad de Oriente (Núcleo Anzoátegui)			17-10-2010 / 30 min. INICIO: 13:00 hrs. TERMINO: 13:30 hrs.		07
ASUNTO			ASISTENTES
Exposición sobre gerencia, gerente, responsabilidad civil, penal, social y administrativa,			Abg. (M.Sc) Lisandro Zapata. Grupo Expositor integrado por los siguientes participantes: Lcda. Mariluc Arvelo Lcda. Diosleyvi Noriega
Nº	PUNTOS TRATADOS	COMENTARIOS, ACUERDOS Y COMPROMISOS		RESPONSABLE
1	El Equipo expositor inició con los conceptos básicos de: gerencia, el gerente y la responsabilidad	Se inicio con una breve introducción en donde el gerente además de sus funciones debe conocer y desarrollar conceptos legales que operen como base filosófica de su conducta y responsabilidades dentro de la organización. La presentación fue estructurada dando a conocer en primer lugar ciertos conceptos claves. El Gerente, la gerencia (Peter Druker) y la responsabilidad noción general, origen etimológico y concepto lato,llegando a la conclusión que la responsabilidad es un efecto desfavorable que recae sobre alguien, consecuencia de una conducta activa u omisa, aludida que viola una norma.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
2	Los efectos desfavorables de la responsabilidad	Se hablo que los efectos desfavorables de la responsabilidad aluden a los siguientes supuestos: · La pena corporal (responsabilidad penal) · La pena económica ( responsabilidad civil) · Las sanciones administrativas: derivan de la violación de una norma por parte de un sujeto · Las sanciones disciplinarias: derivan de la potestad disciplinaria que ejerce una autoridad dentro de la institución en contra de los miembros de la misma.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
3	Diferencias entre responsabilidad civil y responsabilidad penal	Se plantearon diferencias entre ellas de acuerdo a los perjuicios, naturaleza, medidas de las sanciones, coexistencia y subjetividad de cada una.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
4	Principio de Legalidad	Se hizo mención del Artículo 87º de la CRBV, donde se estable de forma general las responsabilidades del patrono y patronas en las organizaciones las cuales se ampliaron en las leyes de forma más especificas.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
5	Responsabilidades penales	Conocimos el Artículo 131º de la LOPCYMAT en caso de muerte de un trabajador por violar la normativa en materia de seguridad en el trabajo, los Artículos 340º y 370º del Código Penal, en donde se concluyo que el gerente por naturaleza de sus funciones maneja información de carácter confidencial y su divulgación es penada por la ley.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
6	Responsabilidades Civiles	Se dio a conocer su concepto como “la obligación legal que tiene una persona, física o jurídica, de reparar los daños causados injustamente a otra”. Y el Artículo 2º del Código Civil donde reza:” la ignorancia de la ley no excusa de su cumplimiento” por tanto el gerente debe tener noción general de cada una de las leyes, por su posición dentro de la organización le sean imputables ya que su ignorancia no lo exime de posibles sanciones. También se hizo referencia y se discutió el Artículo 1.191º del Código Civil llegando a la conclusión que los dueños, principales o directores son responsables de los daños ocasionados por sus sirvientes o dependientes.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
7	Responsabilidad Administrativa	Se dio a conocer que es la consecuencia para un sujeto de la violación de una norma del ordenamiento administrativo. Se diferencio que las sanciones administrativas aluden a las penas que se imponen por mandato del ordenamiento jurídico general; mientras que las medidas disciplinarias son las penas que se imponen cuando el funcionario comete faltas contra el ordenamiento jurídico particular del organismo en el cual pertenece.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
8	Fuentes de la responsabilidad administrativa:	Los supuestos que dan lugar a esta responsabilidad son dos fuentes: la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Por ser orgánica son de estricto cumplimiento una rige las situaciones y relaciones del trabajo como hecho social y la otra establece normas, lineamientos de las políticas que permitan garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo. Hizo hincapié de los Artículos 51º, 627º, 628º, 629º y 637º de la LOT y de la LOPCYMAT los Artículos 116º al 121º y 126º. Y otras como la CRBV Artículos 311º, 316º y 317º, se dijo que la evasión fiscal es castigada penalmente. y es deber de los gerentes como representante de las organizaciones velar porque se realice oportunamente el pago de los tributos de acuerdo a el COT en sus Artículos 90º, 94º y 99º.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
9	Responsabilidad Social	El gerente en el sector empresarial no solo tiene la obligación de proveer bienes y servicios a precios solidarios sino que debe responder y prever los problemas sociales, que además de la responsabilidad con sus trabajadores como parte de su accionar debe incorporar una conciencia colectiva. Así mismo se explico el engranaje de los aspectos que conforman la responsabilidad social y que abarca una red de relaciones como las dimensiones económicas, sociales, y ambientales. El profesor Lisando acoto que la responsabilidad social es un hecho moral que no tiene penalización.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
10	Conclusión	Para concluir se dijo que la razón de sancionar a un gerente es que si bien fue la empresa la que causo el perjuicio, fue ocasionado por un miembro de ella y es este el que deberá en última instancia responder lo que deja en evidencia que este debe prepararse para asumir la responsabilidad como primer miembro de la empresa.		Equipo expositor, audiencia y Docente de la cátedra
11	Preguntas	La participante Mireya Simoza realizó el siguiente planteamiento: anteriormente cuando no existía la LOPCYMAT, el Supervisor era responsable directo a nivel de seguridad de lo que le pudiese ocurrir a un trabajador en ejercicio de sus funciones, sin embargo con la aplicación de la LOPCYMAT y la creación de comisiones de seguridad, esa responsabilidad recae directamente en la Comisión de seguridad, quienes tienen que velar porque las actividades que realizan los trabajadores cumplen con las medidas de seguridad correspondientes, quitándole al supervisor directo esa responsabilidad. Y en ese sentido preguntó con la aplicación de la LOPCYMAT y la creación de las comisiones de seguridad, realmente ha disminuido la responsabilidad del supervisor? El profesor Lisandro Zapata respondió “un país tiene activos y sus principales activos son su recurso humano, siendo los trabajadores y los empleadores, en la medida que tengamos trabajadores que eviten accidentes laborales, evidentemente se tendrá activos más fuertes, por lo cual el estado estableció una regulación fuerte como es la LOPCYMAT para preservar sus activos, tanto trabajadores como empleadores, normalmente en la relación de ambos, el trabajador siempre es la víctima, por cuanto el que maneja los recursos económicos es el empleador y por lo tanto tiene más posibilidades de manipular los sistemas de justicia, por lo cual en esa regulación establece responsabilidades para ambos. Con la LOPCYMAT se tienen tres responsables directos en el área de seguridad, los cuales son el supervisor, el sindicato y el delegado de seguridad el cual es seleccionado por los mismos trabajadores, los tres figuras deben estar pendiente de los riesgos que corren los trabajadores en sus áreas de trabajo, siendo estos riesgos físicos, biológicos, químicos, mecánica. Entonces hasta donde es responsable cada uno de ellos, todo dependerá del derecho laboral probatorio, si cada uno de ellos hace el deber ser, es decir lo correcto y por supuesto es probatorio, entonces la responsabilidad se transferirá al trabajador, porque entonces este no ha hecho el deber ser dentro de sus funciones y actividades dentro de la Organización		Profesor Lisandro Zapata
ELABORADO POR: Grupo Expositor Nº 8, conformado por: Lcda. Deisy Guerra Ing. Mercedes Medina